Ramas del Derecho Laboral y su Aplicacion

El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. Todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social, siendo esta la finalidad del Código Laboral Colombiano.


El derecho laboral colombiano tiene como regulador la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo. 
Según el artículo 1 del Código Sustantivo del Trabajo, el objetivo principal es lograr el equilibrio en las relaciones obrero-patronales, al encontrarse el trabajador desprotegido desde el punto de vista económico y social. Por ello se le otorga una serie de prerrogativas, como el principio de irrenunciabilidad, favor habilidad y la protección del trabajo. 

este se divide en:

Ahora bien ya teniendo claro que es el derecho laboral y quien lo regula y cómo se divide,entraremos a mirar la ramas del derecho laboral y su aplicación.

• Derecho individual del trabajo.

Consiste en que una persona denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada empleador, bajo la dependencia de este último, quien a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una remuneración adecuada. 

En otras palabras, el derecho laboral individual

hace las veces de regulador de las relaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores a nivel individual.

• Derecho colectivo del trabajo.

Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no. 

• Derecho de la seguridad social.

Consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud, accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la invalidez o la muerte de éste, los cuales se originan durante la relación u horas de trabajo o con motivo de la misma.

• Derecho procesal laboral.

Son el conjunto de normas que regulan el modo de actuar de la justicia en casos cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones laborales. 

• Derecho laboral administrativo.

Se encarga de regular las relaciones del Estado como empleados con sus servidores. 

• Derecho laboral internacional.

Es el conjunto de norma que trasciende o traspasan las fronteras de los estados para consagrar aspectos relativos al trabajo humano. 

• Derecho cooperativo y sociedades mutuales.

Este derecho es el que los trabajadores participan en la organización y ejecución de políticas tendientes a mejorar su calidad de vida mediante el derecho asociativo, o de la unión mutua.