Principios y Deberes Fundamentales en el Trabajo

El artículo 53 de la Constitución Política de Colombia instauró  un conjunto de principios mínimos fundamentales en materia del trabajo, estos son:

• Principio de Favorabilidad.
• Igualdad en materia laboral.
• Primacía de la realidad.
• Principio de Estabilidad.
• Principio de Irrenunciabilidad.
• Derechos adquiridos.
• Mínimo vital.
• Libertad de trabajo.
• Obligatoriedad del trabajo
• Protección del trabajo

Estos principios están ligados al mismo funcionamiento del Estado, estos  son principios esenciales que también se relacionan con la organización política del Estado Social de Derecho, dirigidos a la construcción de las condiciones indispensables "para asegurar a todos los habitantes del país una vida justa dentro de las posibilidades económicas que estén a su alcance”.

De acuerdo con lo anterior describiremos cada uno de los principios:

• PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD

Es cuando dos o más normas aplican a un caso concreto y solo se tiene en cuenta la más favorable al trabajador.

en conclusión la favorabilidad  se establece  como un método para resolver conflictos entre disposiciones normativas, cuando estas regulan una misma situación . Así las cosas, cuando dos normas se enfrentan para atribuirse la facultad de ser aplicables en determinada situación particular, corresponde al juez optar por aquella cuya aproximación resulte más favorable al trabajador.

• IGUALDAD EN MATERIA LABORAL

Todos los trabajadores tienen derecho a ser tratados con las mismas normas y garantías.

En esencia, el principio de igualdad incluye la obligación objetiva de trato semejante por parte de las autoridades , así como el derecho subjetivo a ser tratado igual.

El logro de una igualdad efectiva se deriva incluso de los derechos inherentes a las personas y no solo de consagraciones normativas.

• PRIMACÍA DE LA REALIDAD

Es  por el cual en caso de una controversia entre lo que ocurre en la realidad y lo que se ha plasmado en un documento, debe darse prevalencia a lo que surge en la práctica.Con éste principio se establece la existencia o no de una relación laboral entre el empleado y el empleador.

*PRINCIPIO DE ESTABILIDAD.

Es el derecho que tiene todo trabajador a no ser despedido sin justa causa , en caso de que el empleador decida despedirlo el trabajador tendrá derecho a una indemnización.

Este consta de cuatro FUEROS:

El fuero sindical: es la garantía de la que gozan algunos trabajadores de la protección especial que el Estado otorga a los sindicatos para que puedan cumplir libremente la función que a dichos organismos compete, cuál es la defensa de los intereses de sus afiliados en materia laboral.

El fuero de maternidad: es la que garantiza que ninguna empleada puede ser despedida por causa de maternidad o lactancia. 

El fuero circunstancial: es un mecanismo de protección del que gozan los trabajadores que presentan un pliego de petición a su empleador que impide que este los despida sin justa causa.

Este fuero aplica a todos los trabajadores sin importar si   están o no sindicalizados, excepto a los trabajadores que  cumplen funciones directivas en la empresa.

El fuero por discapacidad: es la que garantiza la permanencia en el empleo del discapacitado luego de haber adquirido la respectiva limitación física, sensorial o sicológica, como medida de protección especial y en conformidad con su capacidad laboral.

• PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

Es cuando el trabajador no puede renunciar a sus derechos que por ley le corresponden como: las prestaciones sociales.

este pretende la protección del trabajador, evitando que la igualdad formal se convierta en una justificación de la desigualdad real existente, limitando la autonomía de la voluntad o el contractualismo.

• DERECHOS ADQUIRIDOS.

son aquellos que has ingresado al patrimonio del titular del derecho. este se puede ser respecto de aquellos derechos laborales que el funcionario ha consolidado surante su vinculo laboral.

Los derechos adquiridos están íntimamente relacionados con la aplicación de la ley en el tiempo, pues una ley posterior no puede tener efectos retroactivos para desconocer las situaciones jurídicas creadas y consolidadas bajo la ley anterior.

• MÍNIMO VITAL.

constituye la porción de los ingresos del trabajador o pensionado que están destinados a la financiación de sus necesidades básicas, como son la alimentación, la vivienda, el vestido, el acceso a los servicios públicos domiciliarios, la recreación, la atención en salud, prerrogativas cuya titularidad es indispensable para hacer efectivo el derecho a la dignidad humana, valor fundante del ordenamiento jurídico.

• LIBERTAD DE TRABAJO.

La libertad del trabajo, consiste en el derecho que tiene el hombre de aplicar su actividad a la producción de la riqueza.

este derecho supone la facultad de poder escoger la profesión, arte u oficio a que quiera dedicarse; la de elegir el objeto, la clase y el método de producción que considere oportuno.

• OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO.

Hace referencia a la obligación social que tiene toda persona en edad y condiciones de trabajar aportando su fuerza laboral, con el fin de contribuir al desarrollo socio-económico de la comunidad o país al cual pertenece.

• PROTECCIÓN DEL TRABAJO

Es la garantía ofrecida por el Estado con el fin de proteger los derechos mínimos de los trabajadores, permitiendo el desarrollo personal y social.

En este principio intervienen 3 reglas.

1. Regla de la norma más favorable: Cuando existan dos o mas normas aplicables a un caso concreto, se tomará la que sea más  favorable para el trabajador.
2. Regla de la condición más benéfica: Una nueva norma no puede desmejorar las condiciones laborales del trabajador.
3. Regla de in dubio pro operario: Indica la existencia de una sola norma que admite dos o más interpretaciones, se toma la más favorable a favor del trabajador.